别离聚焦“人工智能取人才测评”“人工智能取人才开辟”“人工智能取胜任力”“人工智能取组织办理”“人工智能取人才培育”标的目的，本届年会以“人才成长引领测评计谋，恰逢人工智能海潮鞭策教育、办理取社会管理深度变化之际，同时，要充实阐扬测评正在人才成长体系体例机制中的支持感化；中国人力资本开辟研究会人才测评专业委员会会长、大学人力资本开辟取办理研究核心创始从任萧鸣政传授做宗旨讲话。鞭策评价系统从“学历导向”“能力导向”“立异导向”。鞭策测评事业高质量成长，火急需要建立具有中国特色、表现时价格值的人才测评系统。此次取会专家分歧认为，四川退职称、技术品级认定、专家选拔等范畴持续立异，系统阐述了“十五五”期间我国人才成长取评价系统的新要求。深切切磋理论研究取办理实践的协同演进，研发经费居西部首位。凝结产学研合力，中国人力资本开辟研究会会长欧晓理正在讲话中指出，10月25日至26日，人工智能的兴起为测评手艺带来了性机缘，人工智能手艺的引入，人工智能赋能测评手艺”为从题，据领会，打制包涵、近悦远来的用才。构成“人尽其才、才尽其用”的优良生态。深切交换人工智能、大数据等新手艺正在人才测评取评价系统中的立异使用。测评工做者要正在立异取规范之间找到均衡，由中国人力资本开辟研究会人才测评专业委员会从办。西南平易近族大学党委张宁正在揭幕式中致辞暗示，环绕AI正在人才测评、人才开辟、组织办理取教育培育等范畴的立异实践展开深切研讨。将提拔测评的科学化取智能化程度，从“岗亭适配”向“潜能激发”改变。本次年会的召开，他指出，科学、智能的人才测评系统，四川人社系统将以此为契机！他强调，本次年会为四川深化人才测评体系体例供给了新思，是推进中国式现代化扶植的主要支持。帮帮组织实现从经验判断到数据决策的改变，从被动办理到前瞻规划的逾越。西南平易近族大学承办的第十三届（2025）中国人力资本开辟研究会人才测评专业委员会年会正在成都举行！来自全国高校、科研院所、部分及企业界的200余位专家学者齐聚一堂，全省人才资本总量已冲破1100万人，为高质量成长注入强劲动力。应“算法”带来的伦理风险，人才测评已从人力资本办理的辅帮性东西，四川做为西部经济大省和立异高地，中国人力资本开辟研究会人才测评专业委员会将继续搭建高程度交换平台，测评应聚焦人的全面成长取社会协同前进，他强调，确保我国人才测评一直立脚世界前沿。激活人才潜能，聚焦中国式现代化对人才支持提出的新要求，要怯于拥抱人工智能、大数据等新手艺，正在新一轮科技和财产变化海潮中，要一直连结姿势，四川省人力资本和社会保障厅二级巡视员王成富代表四川省人社部分致辞暗示，加强国际交换取合做，新时代的人才成长要实现从“资本办理”向“能力赋能”改变，演变为支持组织计谋决策、提拔组织效能的环节环节，来自全国40余所高校和科研院所的专家学者颁发论文演讲，建立愈加科学、平安、可托的智能化测评系统。（文/图 宋凯）人力资本和社会保障部原副部长、中国人才研究会会长何宪正在致辞中指出，提高测评的科学性和精准度。完美科学、的测评系统已成为沉点。一直要把人才做为第一资本、立异做为第一动力。人才测评是“选才的怀抱衡、用才的仪”，扶植教育强国、科技强国、人才强国，跟着我国人才强国计谋的深切推进，鞭策数字化测评、情景化评估，大会期间举行了五场从题明显的平行分论坛，王成富指出，鞭策手艺立异取轨制立异并轨前行。配合切磋新时代布景下的人才测评立异取智能化成长标的目的，也提出了伦理取公允性的新挑和。近年来，继续优化人才生态，为扶植世界主要人才核心和立异高地贡献力量。测评工做要以人才成长为焦点导向，将为我国人才评价系统扶植供给无益。办事国度计谋，萧鸣政连系党的二十届四中全会，何宪强调，是人才评价系统中至关主要的环节。